Doug Strycharczyk

Doug Strycharczyk

DAC_Doug_Strycharczyk_male

Doug jest obecnie dyrektorem generalnym AQR International z siedzibą w Wielkiej Brytanii, organizacji uznawanej za jednego z najbardziej innowacyjnych wydawców narzędzi badawczych i testów psychometrycznych na świecie. AQR opracowywuje oraz publikuje łatwo dostępne, rzetelne oraz innowacyjne testy psychometryczne oraz programy rozwojowe z zakresu odporności psychicznej, przywództwa, pracy zespołowej i osobowości.

Doug jest również doświadczonym konsultantem z zakresu rozwoju organizacji oraz rozwoju zasobów ludzkich. Projekty realizował zarówno dla dużych spółek giełdowych jak i mniejszych organizacji na całym świecie.

Działalności AQR i Douga koncentruje się na poprawianiu efektywności osobistej i organizacyjnej, wzmacnianiu pozytywnych zachowań na poziomie indywidualnym oraz wewnątrz organizacji oraz na analizowaniu i wzmacnianiu czynników wpływających na sukces zawodowy na rynku.

Razem z profesorem Peterem Cloughem z Manchester Metropolitan University Doug wprowadził koncepcję Odporności Psychicznej oraz opracował narzędzia do diagnozy odporności. Doug jest uznawany za czołowy autorytet w dziedzinie stosowania odporności psychicznej w prawie każdym sektorze gospodarki. Jest zapraszany jako prelegent na konferencje i seminaria na całym świecie gdzie uczy oraz wdraża koncepcje odporności psychicznej zarówno do prywatnych przedsiębiorstw jak i do sektora publicznego. Jest autorem, razem z profesorem Peterem Clough, książki poświęconej rozwijaniu odporności psychicznej (Developing Mental Toughness; Kogan Page 2012&2015) oraz książki Developing Mental Toughness in Young People (Karnac 2014). Jest również współautorem razem z Charles Elvin (ILM), CEO, książki poświęconej rozwojowi organizacji sprężystych (Developing Resilient Organisations; Kogan Page 2014) oraz współautorem rozdziałów w książkach:

Coaching w Edukacji (Karnac 2011); Psychometria w Coaching (Kogan Page i Stowarzyszenia dla Coaching 2009), Leadership Coaching (Kogan Page i Stowarzyszenie Coaching 2010). Obecnie pracuje nad publikacją poświęconą istocie kompetencji na jakie zwracają uwagę pracodawcy przy zatrudnieniu nowych pracowników. Doug i współautorzy wychodzą z założenia, że same umiejętności już nie wystarczą do zdobycia pracy marzeń, konieczne jest odpowiednie nastawienie i zestaw kompetencji pozwalających na zaistenienie i przetrwanie w środowisku ciągłych zmian jakie cechuje XXI wiek. Informacje o AQR International są dostępne na stronie internetowej www.aqrinternational.co.uk

*****************************************************

Podczas DAC Doug poprowadzi 2 warsztaty.

Pierwszy: Wyzwania w Coachingu Przywódczym – co jest potrzebne by osiągnąć wysokiej jakości wyniki?

Coaching przywódczy i coaching przywódców stanowią jedne z największych wyzwań dla coacha, który chce osiągnąć mistrzostwo warsztatu.  Jednym z wymogów jest bardzo dobre zrozumienie przez coacha czym tak naprawdę jest przywództwo, a w szczególności styl przywództwa oraz zrozumienie jaki to ma wpływ na  pracowników i samą organizację. Istotą jest umiejętność wypracowania przez coacha u klienta samo-świadomości i wspieranie na drodze prowadzącej do zmiany.

Drugi: Badanie i Rozwój Przywództwa u Menadżerów i Pracowników – badanie i ocena różnic (rola narzędzi psychometrycznych w Coachingu Przywództwa – kluczowe narzędzie do coachingu?

Pierwsza część warsztatów będzie dotyczyła roli jaką odgrywają narzędzia psychometryczne w coachingu:

  • MTQ48* – unikatowe narzędzie badające poziom siły i odporności psychicznej i nastawienie – kluczowe dla wielu procesów coachingowych
  • ILM72* – normatywne narzędzie badające styl przywództwa i zachowanie lidera
  • Jungian Card Sort exercise – narzędzie badające preferowany styl zachowania w odniesieniu do czterech skal Junga

Kolejna część warsztatów przybliży nam praktyczne zastosowanie ww.



Studiuj coaching